نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
لطفا پاسخ را به عدد انگلیسی وارد کنید:
مرا به خاطر بسپار
با دستور مستقیم رئیسجمهور، دولت به سمت اصلاح یکی از مهمترین چالشهای نظام اداری حرکت میکند: پرداخت حقوق کارکنان بر اساس عملکرد واقعی. این طرح قرار است بهصورت آزمایشی در چند دستگاه کلید بخورد و در صورت موفقیت، به کل بدنه دولت تعمیم یابد.
مسعود پزشکیان، رئیسجمهوری اسلامی ایران، در همایش گرامیداشت روز ملی بهرهوری، با تأکید بر لزوم افزایش بهرهوری در نظام اداری کشور، به سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی دستور داد تا نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد آنها اصلاح شود.
پزشکیان با انتقاد از بیعدالتی در توزیع حقوق و مزایا، اظهار داشت: «چرا فردی که کاری نمیکند، باید حقوق بگیرد؟ و چرا بین کارکنان پرتلاش و کمکار هیچ تفاوتی وجود ندارد؟» وی افزود: در حال حاضر اجرای نظام بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در دستور کار دولت قرار گرفته و از دانشگاهها برای مشارکت در این روند دعوت به همکاری شده است.
رئیسجمهور با انتقاد از بیعدالتی در توزیع مزایا، گفت: در برخی موارد افرادِ کمکار از همه مزایا برخوردارند و فردی که مشغول کار واقعی است حتی به ناهار هم نمیرسد، چون وقت آن را ندارد. این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.
بلافاصله پس از دستور پزشکیان، علاالدین رفیعزاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه همایش گرامیداشت روز ملی بهرهوری در جمع خبرنگاران با اشاره به دستور اخیر رئیسجمهور مبنی بر اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، اظهار داشت: بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه، رشد اقتصادی هشت درصدی کشور هدفگذاری شده که ۲.۸ درصد از این رشد باید از محل بهرهوری تأمین شود.
به گفته معاون رئیسجمهور، سه دستگاهی که قرار است عنوان دستگاههای پایلوت در زمینه پرداخت حقوق بر اساس عملکرد را داشته باشند، سازمانهای راهداری و حمل و نقل جادهای و هواشناسی از دستگاههای تابعه وزارت راه و شهرسازی و شرکت ملی پست ایران از شرکتهای تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران هستند. رفیعزاده همچنین از اجرای این طرح در سازمان تحت مدیریت خود (سازمان اداری و استخدامی کشور) خبر داده است.
در این سه دستگاه اجرایی به علاوه سازمان حاکمیتی و سیاستگذار اداری و استخدامی کشور، قرار است دو ماه به طور آزمایشی اجرای طرح پرداخت بر اساس عملکرد، «پایش» تا در صورت موفقیت، به همه دستگاهها تسری داده شود.
معاون رئیس جمهور اعلام کرد: در این طرح دقیقا بررسی میشود که هر کارمند روزانه چه تعداد کارویژه تحویل داده است و برای هر فرآیندی که قرار است انجام دهد، قیمت تعیین میشود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به کارمندان اطمینان خاطر داده که در راستای اجرای طرح بر اساس عملکرد، قرار نیست حقوق کارمندان کاهش یابد، بلکه موضوع آن در خصوص اضافهکاری و مزایاست نه حقوق مستمر؛ همچنین نیرویی تعدیل نمیشود.
بسیاری از مردم بارها در شعب بانکها دیدهاند که برخی کارمندان باجه مرتبا در حال خدمترسانی به مراجعان هستند اما برخی دیگر از کارمندان بانک را به سختی میتوان در پشت میز کارشان مشاهده کرد. به نظر میرسد اجرای این طرح اتفاقا با استقبال مردم مواجه شود چون عمدتا معتقدند پرداخت اضافهکاری و مزایا باید بر اساس عدالت و عملکرد پرداخت شود.
موضوع پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، مطابق آن چیزی است که در برنامه هفتم توسعه آمده؛ بنابراین این طرح زیرساخت قانونی هم دارد. همچنین رئیس جمهور یکی از وظایفی که به رئیس سازمان اداری و استخدامی محول کرده، اجرای طرح اصلاح نظام اداری است که شاید بتوان اجرای طرح پرداخت بر اساس عملکرد را به نوعی ذیل طرح بزرگ اصلاح ساختار نظام اداری دانست.
رفیعزاده رئیس سازمان اداری و استخدامی پیشتر درباره طرح اصلاح ساختار نظام اداری تأکید کرده بود که اگرچه قانون بر کاهش نیروی انسانی در دولت تاکید دارد اما اینکه صرفاً به دنبال تعدیل نیروها باشیم، هدف نهایی ما نیست؛ بلکه دنبال این هستیم تا در جاهایی مانند حوزههای عملیاتی که جذب نیرو ضرورت دارد، مجوز استخدام بدهیم و در مقابل از ستاد و جاهایی که انباشت نیرو داریم، به واحدهای عملیاتی رهسپار کنیم تا در این حوزهها بتوانند خدمترسانی کنند.
ایمان منصوری، رئیس مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور هم در جمع مدیران و کارکنان شرکت ملی پست درباره طرح پرداخت بر اساس عملکرد، اجرای سهسطحی پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاهها را موجب عبور از حکمرانی جزیرهای دانست و اظهار داشت: بر این اساس مغایرت در امتیازدهی بین کارکنان و مدیران و امتیاز دستگاه رفع خواهد شد و برآیند عملکرد کارکنان، عملکرد مدیر دستگاه خواهد بود. پرداخت مبتنی بر عملکرد علاوه بر برقراری عدالت پرداختی، پاسخگویی در برابر عملکرد را به دنبال دارد.
منظور از مدل سهسطحی در طرح «پرداخت حقوق کارکنان بر اساس عملکرد» سه سطح دستگاهها، مدیران و کارکنان است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی در انتظار واریز حقوق مردادماه از ۲۸ تا ۳۱ مرداد ۱۴۰۴ هستند که همراه با دو پرداخت مهم شامل معوقات افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ و بخشی از طرح همسانسازی حقوق خواهد بود.
قیمت طلا ۱۸ عیار و طلای دست دوم در روز یکشنبه ۱۲ مرداد ماه اعلام شد. بر این اساس هر گرم طلا در معاملات امروز به قیمت ۷ میلیون و ۳۹۸ هزار تومان به فروش می رسد. در ادامه می توانید قیمت جدید انواع سکه را در بازار روز جاری مشاهده نمایید.
توزیع کارتهای جدید «دیبا» با هدف ارائه خدمات معیشتی، درمانی و تسهیلات بانکی به بازنشستگان نیروهای مسلح، جانبازان، آزادگان و خانوادههای شهدا آغاز شد. این کارت که تنها برای ایثارگران دارای پرونده فعال در بنیاد شهید صادر میشود، نویدبخش بهبود کیفیت زندگی و دسترسی آسانتر به خدمات رفاهی برای این قشر ارزشمند است.
محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی، با اشاره به نحوه اجرای طرح کالابرگ تأکید کرد که طبق قانون، وزارت رفاه باید بهجای واریز نقدی یارانهها، اعتبار خرید در قالب کالابرگ به سرپرستان خانوار ارائه کند تا از ایجاد رانت و سوءاستفاده جلوگیری شود.
Δ