نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
لطفا پاسخ را به عدد انگلیسی وارد کنید:
مرا به خاطر بسپار
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با انتقاد از تکلیف کاهش ۱۵درصدی نیروهای انسانی در برنامه هفتم توسعه اعلام کرد این هدف در حالی به دولت سپرده شده که دهها حکم دیگر همین قانون، توسعه ساختار و افزایش نیرو را الزامی میکند.
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نوبت دوم جلسه علنی روز دوشنبه مجلس که به بررسی عملکرد اجرای برنامه هفتم توسعه اختصاص داشت، تأکید کرد که کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی ـ که در قانون برنامه هفتم به دولت تکلیف شده ـ قابل تحقق نیست.
او توضیح داد که ۳۸ حکم دیگر در همین برنامه وجود دارد که بر توسعه ساختارها و افزایش نیروی انسانی استوار است و همین موضوع با ماده ۱۰۴ برنامه هفتم در تضاد قرار میگیرد.
نیاز به استخدام برای کاهش جمعیت کلاسهای درس
رئیس سازمان اداری و استخدامی برای توضیح این تناقض، به تکلیف مربوط به کاهش تعداد دانشآموزان در کلاسهای درس اشاره کرد. وی گفت تحقق این هدف نیازمند استخدام نیروهای جدید در آموزشوپرورش است و بنابراین نمیتوان همزمان از تعداد کارکنان کاست.
وضعیت ساختمانهای دولتی و تفویض اختیار به استانها
رفیعزاده یکی دیگر از تکالیف سازمان را کاهش ساختمانهای دولتی عنوان کرد و افزود: طی یک سال گذشته تمامی ساختمانهای دولتی احصا شده و روند ساماندهی آنها در حال انجام است.
او همچنین درباره تفویض اختیارات دولت به استانها اعلام کرد تاکنون ۷۷۵ وظیفه به استانها واگذار شده است.
پیشرفت دولت الکترونیک
معاون رئیسجمهور در ادامه گفت: در حوزه دولت الکترونیک نیز پیشرفت قابل توجهی ثبت شده و ۹۶.۷ درصد دستگاههای اجرایی به پنجره واحد ملی دولت هوشمند متصل شدهاند.
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، ناترازی نیروها را یکی از مشکلات اساسی دولت عنوان کرد و گفت: در ستادهای مختلف، نیروهای زیادی وجود دارد اما در بخشهای عملیاتی، کمبود جدی داریم.
وی افزود: در مقاطع ابتدایی و متوسطه نباید تراکم دانشآموزان بالای ۳۵ نفر باشد که این امر نیازمند تزریق نیروهای جدید است. در حال حاضر، حدود ۵۰ هزار کلاس با تراکم بیش از ۳۵ نفر وجود دارد. همچنین در حوزه فوریتهای پزشکی و اورژانس، با وجود تکالیف متعدد برای افزایش ساختار و نیروی انسانی، موفقیت بسیار محدود است زیرا تمرکز صرف بر افزایش ساختار بدون توزیع مناسب نیروها انجام میشود.
حذف تشکیلات موازی؛ ضروری اما چالشبرانگیز
رفیعزاده با اشاره به ماده ۱۰۵ برنامه هفتم، تأکید کرد که حذف تشکیلات موازی و غیرضروری ضروری است، موضوعی که در برنامههای توسعه پیشین نیز مطرح بوده اما عملی نشده است.
وی ادامه داد: دولت قصد دارد این بند را با قدرت اجرایی کند و برای موفقیت در این زمینه به همکاری مجلس نیاز دارد، چرا که بیش از ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینههای جاری میشود و چارهای جز حذف تشکیلات موازی وجود ندارد.
محدودیتهای مالی و فوقالعادههای خاص
در بخش ماده ۱۰۶ برنامه هفتم، رفیعزاده به مجوزهای استخدامی و اقدامات حوزه فوقالعادههای خاص اشاره کرد و گفت: اگرچه دستورالعمل مربوطه تدوین شده، اما بار مالی سنگینی دارد. برای مثال، بودجه مورد نیاز برای اجرای این اقدامات به ترتیب ۴۰۴ هزار و ۶۰۰ همت و ۴۰۵ هزار و ۷۲۰ همت در نظر گرفته شده که عملاً بدون تامین بودجه، قابل اجرا نیست.
پرداخت حقوق بازنشستگان آبان ۱۴۰۴ طبق روال از بیستویکم ماه آغاز میشود؛ بازنشستگان صنعت نفت نخستین گروه دریافتکننده خواهند بود و سایر صندوقها نیز در روزهای پایانی آبان حقوق خود را دریافت میکنند. جزئیات زمانبندی واریزها برای صندوقهای تأمین اجتماعی، کشوری و لشکری اعلام شد.
در حالی که قانون کار صراحتاً تأکید میکند حداقل دستمزد باید هزینههای یک خانوار را تأمین کند، واقعیت اقتصاد ایران مسیر دیگری را طی میکند؛ تورم فزاینده، جهش قیمت کالاهای اساسی و رکود دستمزدها باعث شده سفره کارگران روزبهروز کوچکتر شود و سیاستهای حمایتی دولت نیز نتواند از گسترش فقر جلوگیری کند.
سطح پوشش حداقل دستمزد در ایران به زیر ۳۰ درصد سبد معیشت خانوار سقوط کرده و با گرانی دوباره نان در مشهد و افزایش قیمت لبنیات، سفره کارگران و حداقلبگیران بیش از پیش کوچک شده است. کارشناسان هشدار میدهند که با ادامه روند تورمی کنونی، حداقل حقوق دیگر کفاف خرید حتی نان و لبنیات روزانه را نخواهد داد.
جمعی از کارمندان دولت با راهاندازی کارزار «پرداخت حقوق برابر تورم» از رئیسجمهور خواستند سازوکاری طراحی شود که حقوق کارکنان متناسب با نرخ واقعی تورم و هزینههای زندگی افزایش یابد. آنان در نامهای خطاب به مسعود پزشکیان وضعیت معیشتی خود را بحرانی توصیف کرده و هشدار دادند که ادامه این روند میتواند به کاهش انگیزه، افت بهرهوری و اختلال در خدمات عمومی کشور منجر شود.
Δ