نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
لطفا پاسخ را به عدد انگلیسی وارد کنید:
مرا به خاطر بسپار
معاون روابط کار وزیر تعاون اعلام کرد که حداقل حقوق کارگران در سال جاری ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شده است. بنابراین، حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی آن‌ها ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: بر اساس قاعده، حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد معادل دو برابر حقوق پایه است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
معاون روابط کار وزیر تعاون با بیان این که امسال حداقل حقوق کارگران ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، لذا حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران امسال ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است.
رعیتی‌فرد در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران هم بیان داشت، معمولا کارفرمایان از آخر سال پرداخت می‌کنند و برخی کارفرمایان هم در طول سال به تدریج در هر ماه پرداخت می‌شود، تا آخر سال فشاری متوجه بنگاه نشود.
معاون روابط کار در مورد تعداد کارگران بیمه شده، گفت: کارگران بیمه شده دارای کارفرما (بیمه اجباری) ۱۰ میلیون ۷۷۷ هزار نفر هستند،اما برخی کارگران بیمه شده خویش فرما هستند که در مجموع بیش از ۱۵ میلیون بمه شده تامین اجتماعی در کشور داریم.
رعیتی‌فرد در مورد کارگروه‌های مزد ذیل شورای عالی کار نیز گفت: هنوز کارگروهها تشکیل نشده و زمان برای ورود به بحث حداقل مزد سال آینده زود است.
وی گفت: اعضای حقیقی شورای عالی کار شامل همتی وزیر امور اقتصادی و اتابک وزیر صمت به ترکیب شورای عالی کار اضافه شدند و جلسه بعدی با حضور اعضای جدید خواهد بود.
با گذشت چند ماه از واگذاری بانک رفاه کارگران به دولت، صدای اعتراض از دل بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌ای کشور، سازمان تامین اجتماعی، بلندتر از همیشه به گوش می‌رسد. کارشناسان و نمایندگان کارگری معتقدند این واگذاری نه‌تنها سودده‌ترین دارایی سازمان را از آن جدا کرده، بلکه در روند پرداخت مستمری‌ها، مدیریت نقدینگی و خدمات درمانی نیز اختلال ایجاد کرده است. علیرضا محجوب، عضو هیات امنای تامین اجتماعی، در گفت‌وگویی تفصیلی از پیامدهای این تصمیم، تلاش‌ها برای بازگرداندن بانک و تعهد به حمایت از حقوق بازنشستگان پرده برداشت.
معاون اول رئیسجمهور، مصوبه هیئت وزیران درباره پرداخت فوق‌العاده خاص مربوط به جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه را رسماً ابلاغ کرد.
با گذشت بیش از نیمی از خرداد ۱۴۰۴، طرح کالابرگ الکترونیک که قرار بود گامی مؤثر در حمایت از اقشار کم‌درآمد باشد، همچنان در پیچ‌وخم تأمین بودجه متوقف مانده است. در حالی که اعتبار مراحل اول و دوم این طرح تا پایان خرداد به اتمام می‌رسد، اظهارات متناقض مسئولان درباره زمان اجرای مرحله سوم، سؤالات زیادی را برای مشمولان ایجاد کرده است. آیا تیرماه زمان توزیع دور جدید کالابرگ خواهد بود؟
در حالی که پرداختی‌های مناسبتی همچون عید قربان برای کارکنان شاغل نیروهای مسلح انجام شده، بازنشستگان این نهاد همچنان در بی‌خبری و بی‌نصیب از این مزایا هستند؛ موضوعی که به گفته فعالان صنفی، به رویه‌ای ناعادلانه و تبعیض‌آمیز در پرداخت‌های رفاهی تبدیل شده است.
Δ