عدم اشتغال اتباع بیگانه در مازندران رصد و پیگیری شود

به گزارش خبرنگار مهر، سمانه نوری عصر پنجشنبه در شورای ایمنی کار استان اظهار کرد: تقویت نقش شرکای اجتماعی، کاهش آسیب‌های شغلی، کنترل دقیق اتباع غیرمجاز و تنظیم مطلوب روابط کارگر و کارفرما در اولویت برنامه‌ها قرار دارد.

نوری با اشاره به رویکردهای اساسی این بخش، گفت: راهبردهای اصلی مدیریت روابط کار، بر پایه تقویت سه‌جانبه‌گرایی، بهره‌گیری مؤثر از ظرفیت شرکای اجتماعی و کاهش دعاوی و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی بنا شده است.

وی با اشاره به اهمیت ارتقا ایمنی محیط‌های کار، افزود: ارتقای شرایط ایمنی در کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی، در راستای کاهش حوادث شغلی و جلوگیری از بروز دعاوی کارگری از اولویت‌های مهم ما در حوزه روابط کار است و با افزایش ایمنی، نه‌تنها از آسیب‌های انسانی جلوگیری می‌شود، بلکه هزینه‌های پنهان ناشی از دعاوی کارگری نیز کاهش می‌یابد.

نوری تحقق اهداف عملکردی پیش‌بینی شده را ضروری دانست و گفت: تمامی واحدهای تابعه حوزه روابط کار باید نسبت به اجرای کامل برنامه‌های مصوب اقدام کنند و آمار عملکرد ماهانه خود را تا پایان روز سوم هر ماه در موعد مقرر ارسال کنند.

مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران در ادامه، بر ضرورت پاسخ‌گویی منظم به مکاتبات ستاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد و افزود: پاسخ‌گویی دقیق، به‌موقع و مستند به مکاتبات و دستورالعمل‌های دریافتی از ادارات ستادی حوزه روابط کار، نقش مهمی در انسجام بخشی به سیاست‌های کلان این حوزه دارد و نباید مورد غفلت قرار گیرد.

نوری نظارت بر وضعیت اشتغال اتباع بیگانه را یکی دیگر از اولویت‌های نظارتی این حوزه برشمرد و گفت: با هرگونه به‌کارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز باید بدون مسامحه و مصالحه برخورد قانونی صورت گیرد.

وی بیان کرد: کارفرمایان متخلف باید پاسخ‌گوی اقدامات خود باشند و بازرسان کار موظف‌اند با دقت و حساسیت این موضوع را پیگیری کنند.

جذب نیرو و تسویه بدهی‌های گذشته در اولویت منابع انسانی

مدیر پشتیبانی و منابع انسانی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران از جذب ۳۳ نیروی رسمی جدید و ۲۰ نفر سرباز امریه در سال ۱۴۰۴، تسویه بخش عمده بدهی‌های سال گذشته، پیشرفت در طرح مولدسازی، و اقدامات زیرساختی در حوزه فناوری اطلاعات و پدافند غیرعامل خبر داد.

علی‌اکبر مهدی‌پور با اشاره به برنامه‌های جذب منابع انسانی در سال آینده، اظهار کرد: براساس برنامه وزارت متبوع، جذب ۳۳ نفر نیروی انسانی جدید از طریق آزمون رسمی در سال ۱۴۰۴ برای این اداره‌کل پیش‌بینی شده است. همچنین سهمیه جذب ۲۰ نفر سرباز امریه برای سال آینده تخصیص یافته که مراحل اجرایی آن در حال پیگیری است.

مهدی‌پور با اشاره به محدودیت‌های مالی پایان سال ۱۴۰۳ و انتقال بخشی از بدهی‌ها به سال جاری گفت: با وجود فشارهای مالی موجود، خوشبختانه در سه ماه ابتدایی سال ۱۴۰۴ توانستیم بخش عمده‌ای از بدهی‌ها و تعهدات معوقه را تسویه و پرداخت کنیم، که این امر باعث نظم مالی و تسهیل در اجرای برنامه‌های جاری شده است.

وی از پیشرفت نهایی پروژه مولدسازی خبر داد و افزود: مراحل پایانی طرح مولدسازی را پشت سر گذاشته‌ایم و در انتظار تأیید نهایی هیأت عالی هستیم. پس از اخذ تأیید، اقدامات لازم برای خرید ساختمان جدید این اداره‌کل به‌طور رسمی آغاز خواهد شد.

مدیر پشتیبانی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به اهمیت امنیت زیرساخت‌های دیجیتال در شرایط امروز کشور، خاطرنشان کرد: در راستای سیاست‌های پدافند غیرعامل و توجه به شرایط امنیتی، اقدامات مؤثری در حوزه فناوری اطلاعات و ایمن‌سازی سیستم‌ها انجام شده است.

مهدی‌پور این اقدامات با هدف جلوگیری از بروز مشکلات و خسارات احتمالی، و در جهت حفظ پایداری فعالیت‌های حیاتی اداره‌کل صورت گرفته است.